Potencialmente decepcionante: ¿Qué es el potencial?
Repensando el concepto de potencial: una mirada más profunda de cómo las organizaciones evalúan la capacidad futura y por qué ha llegado el momento de redefinir este término.
Feedback 360: ¿Por qué lo harías?
¿Estás pensando en implementar una evaluación 360? Este artículo explora sus múltiples aplicaciones, desde el desarrollo individual hasta el cambio organizacional, y explica por qué tener un propósito claro es clave para el éxito.
Nuestra mirada sobre el potencial
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer sit amet nisl arcu. Suspendisse potenti. Curabitur metus est, cursus nec urna eget, luctus consectetur massa.
Gestión de talento exclusiva e inclusiva
Existen dos enfoques distintos en materia de gestión del talento sobre cómo las organizaciones deben identificar, desarrollar y asignar recursos a su fuerza laboral. Las mismas tienen fuertes implicaciones para la evaluación del talento: Gestión exclusiva del talento Postula que algunos individuos poseen inherentemente más talento y valor dentro del contexto organizacional. Por lo tanto, […]
Nuestra postura sobre el talento
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer sit amet nisl arcu. Suspendisse potenti. Curabitur metus est, cursus nec urna eget, luctus consectetur massa.
Cómo la teoría de la complejidad influye en nuestro trabajo
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Integer sit amet nisl arcu. Suspendisse potenti. Curabitur metus est, cursus nec urna eget, luctus consectetur massa.
Programas de potencial: El dilema de la transparencia
¿Deberías decirles a los empleados que son considerados de alto potencial? Este artículo analiza las implicaciones éticas, motivacionales y legales de la transparencia en los programas de potencial.